La ville de La Ferté-Macé recrute un(e) Référent(e) Ressources Humaines – Carrières et Rémunérations
Filière Administrative – Catégories A, B ou C – Titulaire de la Fonction Publique ou Contractuel(le)
Emploi à temps complet – Poste ouvert aux secrétaires de Mairie et à pourvoir immédiatement
POSTE
La ville de La Ferté-Macé (département de l’ORNE), près de 120 agents, est une commune accueillante et solidaire. Elle dispose d’un patrimoine naturel exceptionnel de plusieurs hectares et d’une base de loisirs. Cette richesse a été primée par le label « Station Verte ».
La ville recherche un(e) référent(e) RH expérimenté(e). En lien avec le DRH/DG, il participera au projet de renforcement et de modernisation du service public communal. Il aura en charge la gestion statutaire et réglementaire des processus RH (carrière, paie, absence, maladie, promotion, avancement, retraite, formation, positions administratives, discipline, conditions de Vie au Travail …).
MISSIONS PRINCIPALES
Vous assurez le bon fonctionnement du Service et du déroulement des carrières des agents et notamment :
- Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques en matière de politique RH
- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie, des déclarations sociales et des caisses de retraite, etc.
- Extraire les données nécessaires à l’élaboration du Rapport Social Unique (Bilan social)
- Piloter la préparation, l’organisation et la mise en œuvre des procédures collectives et individuelles liées à la carrière et la rémunération (dont le RIFSEEP)
- Constituer et instruire des dossiers individuels (retraite, validation de service, absentéisme liée à la maladie et à l’accident de service) et collectifs (entretiens, avancement d’échelon / grade, médaille du travail, promotion interne, régime indemnitaire) – Référent télétravail
- Coordonner le recensement des besoins en formation et traduire ces besoins en actions
- Préparer, mettre en œuvre, suivre la réalisation des actes dans le respect des techniques, des procédures, des règles et des usages applicables dans le domaine de la carrière et de la paie
- Rédiger les délibérations, décisions, arrêtés, contrats, courriers, documents administratifs, …
- Elaborer et suivre le budget prévisionnel – GPEC – Gérer les liens avec la trésorerie
COMPÉTENCES REQUISES
- Connaissance générale des textes législatifs et règlementaires dans le domaine de la GRH/FPT
- Utiliser des logiciels spécifiques du domaine géré : Segilog et les logiciels courants (Word, Excel)
- Identifier les priorités et organiser son activité selon les contraintes et des échéances
- Faire preuve d’une grande réactivité et d’adaptabilité.
PROFIL RECHERCHÉ
- BTS minimum, solide expérience en GRH dans une collectivité territoriale
- Connaissance du statut et de l’organisation de la FPT et des procédures de carrière et paie
- Capacités d’encadrement – Qualités d’écoute et de communication – Discrétion
- Autonomie et sens de l’initiative – Aptitude au travail d’équipe – Capacité d’adaptation – Diplomatie – Réactivité et sens des priorités – Connaissances avérées des règles et procédure de gestion de paie et carrière – Capacités organisationnelle, relationnelle et rédactionnelle
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Poste à temps complet à pourvoir dès que possible et ouvert aux agents titulaires de catég. A, B ou C, par voie de mutation, détachement, concours ou à défaut par voie contractuelle.
- Temps de travail, horaires et contraintes particulières : 37,5 h/hebdo, 25 jours de congés et 2 jours de fractionnement possibles. 15 jours de RTT. Reprise de votre Compte Epargne Temps.
- Rémunération :statutaire+RIFSEEP+prime annuelle – Adhésion au Comité d’Action Sociale, mutuelle santé
- Contrat, pour les contractuels, de 1an pouvant déboucher sur une période plus longue. Permis de conduire B indispensable
Les candidatures, avec lettre de motivation et curriculum vitae, sont à adresser, avant le 14/12/2022, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 1, place de La République – 61600 ou par courriel : dgs@lafertemace.fr ou mairie@lafertemace.fr.
